درباره شرکت
تولید کننده خبره باتری های قابل شارژ برای بیش از 20 سال
FIRSTEK با 20 سال تجربه در صنعت، نام خود را در تولید باتری سرب اسید و باتری LiFePO4 و تحقیق و توسعه تثبیت کرده است.
سفارشی و OEM/ODM پروژه شما
FIRSTEK نه تنها باتری خودرو، باتری VRLA/SLA، باتری موتور سیکلت، صفحات باتری، باتری جایگزین اسید سرب (LiFePO4)، ESM (ماژول های ذخیره انرژی) و ESS (سیستم های ذخیره انرژی)، سیستم خانه خورشیدی را تولید می کند، بلکه باتری لیتیوم یونی را نیز سفارشی می کند. و BMS را برای برآوردن نیازهای باتری برنامه های مختلف توسعه می دهد. در نهایت، سعی کنید بخشی از رشد همه مشتریان باشید.
خدمات قابل توجه، شهرت جهانی.
گواهینامه های بین المللی: ISO9001، ISO14001، ISO45001، OHS MS18001، UL، CE، KS، VDS، CB، BIS، SASO، شرکت فناوری پیشرفته و غیره.
شرکای ما: Honeywell، BYD، BMZ، Sonnen، Huawei، DJI، FUTURE، EATON، VOLVO، ABB، PHILIP، IOTA، Schneider، Legrand، Land Rover، INFORM، Great Wall، YAMAHA، Zumtobel، Legrand، Liteplan و غیره.
افتخار FIRSTEK: تامین کننده عالی زومتوبل (2011)، تامین کننده عالی اشنایدر (2012 و 2014)، جایزه بهترین تامین کننده کیفیت (2016)، تامین کننده عالی YAMAHA (2011 و 2015، 2011 و 2015 و 2016)، PHIL2020، PHIL2020، بهترین جایزه تامین کننده کیفیت (2016 و 2021)، DJI جایزه بهترین تامین کننده کیفیت (2019، 2020 و 2021)، تامین کننده عالی ABB (2010، 2013 و 2017)، جایزه بهترین تامین کننده کیفیت (201 6&2019)، و غیره.
اطلاعات اولیه | |
کل سرمایه گذاری | 7 دلار آمریکا،000،000 تا 8،999،999 |
سال تاسیس | 2002 |
کل کارکنان | 2,000 تا 2,499 |
نوع کسب و کار | صادر کننده، تولید کننده |
مجموع فروش سالانه | 45 دلار آمریکا،000،000 تا 49،999،999 |
درصد صادرات | 70% تا 79% |
سفارشی سازی | آره |
خدمات OEM | آره |
سفارشات کوچک پذیرفته میشود | آره |
نام های تجاری | FIRSTEK، STAR، BST، GENI، FB |
شرایط پرداخت | TT، LC |
مزایای رقابتی اصلی | تحقیق و توسعه با تجربه، خطوط مونتاژ تمام اتوماتیک، ODM (طراحی و ساخت اصلی)، قابلیت OEM، ظرفیت تولید، قابلیت اطمینان، شهرت |
بازارهای صادراتی | آمریکای شمالی، اروپای غربی، استرالیا، آسیا، آفریقا |
اطلاعات کارخانه | |
اندازه کارخانه | 120، 000 متر مربع |
شماره خطوط تولید | 10 |
تعداد پرسنل تولیدی | 1,000 تا 1,499 |
تعداد کارکنان QC | 80 تا 89 |
تعداد کارکنان تحقیق و توسعه | 60 تا 69 |
مواد / اجزای مورد استفاده | مواد کاملا جدید ساخت چین یا وارداتی |
ماشین آلات / فرآیند تولید | SPC، CP و سایر سیستم های کنترل کیفیت در فرآیند تولید استفاده می شود، ظرفیت تولید را نظارت می کند و مرتباً بازرسی و بهبود را انجام می دهد. |
مزایای سایت | در نزدیکی شهر گوانگژو و شهر شنژن، مکانی بسیار توسعه یافته از نظر اقتصادی. کارخانه ما به عنوان مدرن، با ساختار و مدیریت با تولید متخصص و کارکنان مدیریتی شناخته می شود. |
اطلاعات اولیه | |
کل سرمایه گذاری | 7 دلار آمریکا،000،000 تا 8،999،999 |
سال تاسیس | 2002 |
کل کارکنان | 2,000 تا 2,499 |
نوع کسب و کار | صادر کننده، تولید کننده |
مجموع فروش سالانه | 45 دلار آمریکا،000،000 تا 49،999،999 |
درصد صادرات | 70% تا 79% |
سفارشی سازی | آره |
خدمات OEM | آره |
سفارشات کوچک پذیرفته میشود | آره |
نام های تجاری | FIRSTEK، STAR، BST، GENI، FB |
شرایط پرداخت | TT، LC |
مزایای رقابتی اصلی | تحقیق و توسعه با تجربه، خطوط مونتاژ تمام اتوماتیک، ODM (طراحی و ساخت اصلی)، قابلیت OEM، ظرفیت تولید، قابلیت اطمینان، شهرت |
بازارهای صادراتی | آمریکای شمالی، اروپای غربی، استرالیا، آسیا، آفریقا |
توسعه پایدار
 | توسعه پایدارT FIRSTEK از اصل عملیات پایدار پیروی می کند، ارزش آینده پایدار را برای کارکنان، مشتریان، شرکا، سهامداران و مردم ایجاد می کند و انتظار دارد از طریق نفوذ خود به جامعه خدمت کند. |
تولید سبز FIRSTEK یک سیستم تولید سبز با استفاده فشرده از زمین، تولید پاک، بازیافت زباله و انرژی کم کربن ایجاد کرده است. در سال 2008، firstek به عنوان یک کارخانه سبز ملی رتبه بندی شد. |  |
 | اقتصاد دایره ای FIRSTEK از نزدیک فلسفه کسب و کار خود را با محیط اجتماعی مرتبط خواهد کرد، یک زنجیره صنعتی شامل مواد، باتری ها، یکپارچه سازی سیستم و بازیافت ایجاد می کند، بر فناوری استفاده از سطح کل زنجیره صنعتی تسلط پیدا می کند، یک حلقه بسته دایره ای از زنجیره صنعتی استفاده از طبقه تشکیل می دهد، و واقعاً تا آخر مسئول محیط زیست است. |
متعهد به تبدیل شدن به مرکز انکوباسیون و آزمایش فناوری ملی
موسسه تحقیق و توسعه FIRSTEK یک مرکز تحقیق و توسعه جامع است که کارکردهای تحقیق و توسعه مواد، آزمایش و تأیید را یکپارچه می کند. این مرکز متعهد به تبدیل شدن به یک مرکز رشد فناوری ملی و مرکز آزمایش است و دارای صلاحیت قضایی بر فناوری باتری، کاربرد باتری، تجهیزات باتری و سایر شاخههای تحقیقاتی است. شامل الکتروشیمی، شیمی آلی، شیمی فیزیک، محاسبات آنالوگ، شیمی کوانتومی، مهندسی حرارتی، الکترونیک کاربردی، مهندسی نرمافزار، کامپیوتر آنالوگ، مکانیک مواد، طراحی مکانیک و سایر رشتهها، درخواست داده و تعدادی حق ثبت اختراع و فناوری آن را به دست آورده است. تحقیق و توسعه در سطح پیشرو در صنعت است.
مرکز تحقیق و توسعه فناوری باتری
تحقیق و توسعه مواد آند و کاتد باتری، الکترولیت، جداکننده، ساختار باتری، مکانیسم و سایر فناوریها
مرکز تحقیق و توسعه کاربرد باتری
تحقیق و توسعه PACK/BMS، برای سفارشی کردن بسته باتری لیتیوم یونی و توسعه BMS برای برآوردن نیازهای باتری در برنامه های مختلف
مرکز تحقیق و توسعه تجهیزات باتری
این شرکت بر روی فناوری تجهیزات تولید هوشمند پیشرفته مانند تولید اتوماسیون سلولی، تولید اتوماسیون مونتاژ باتری و تولید اتوماسیون مونتاژ قطعات الکترونیکی تمرکز دارد.
تحقیق و توسعه محصول جدید
کیفیت تولید می شود نه با بازرسی
کیفیت تولید می شود، آزمایش نمی شود، کیفیت توسط مدیریت کیفیت فرآیند تضمین می شود. بازرسی و کنترل کیفیت در فرآیند تولید در هر فرآیندی انجام می شود. بر آموزش آگاهی کیفیت هر کارمند تمرکز کنید و اطمینان حاصل کنید که مشکلات کیفیت به موقع پیدا می شوند.
مدیریت کیفیت تامین کننده
مدیریت کیفیت فرآیند
مدیریت ECR
پیروی از قوانین و مقررات، ایجاد سیستم ایمنی، بهداشت و محیط زیست، نوآوری مستمر در فرآیند تولید، ارائه محصولات و خدمات سبز و حمایت فعال از بهبود ایمنی اجتماعی، بهداشت و محیط زیست بر اساس مسئولیت اجتماعی.
فرصت های شغلی برابر/عدم تبعیض | ما معتقدیم که همه شرایط و ضوابط استخدام باید بر اساس توانایی فرد در انجام کار باشد و نه بر اساس ویژگی های شخصی یا اعتقادات. ما برای کارمندان محیط کاری عاری از تبعیض، آزار، ارعاب یا اجباری که به طور مستقیم یا غیرمستقیم با نژاد، مذهب، گرایش جنسی، عقاید سیاسی یا ناتوانی مرتبط است، فراهم میکنیم. |
سیاست در مورد کار اجباری | ما در ساخت هیچ یک از محصولات خود از هیچ زندان، برده، قید قرارداد یا کار اجباری استفاده نمی کنیم. |
سیاست در مورد کار کودکان | ما از کار کودک در تولید هیچ محصولی استفاده نمی کنیم. ما هیچ فرد زیر 15 سال (یا 14 سال در جایی که قانون محلی اجازه می دهد)، یا سنی که تحصیل اجباری در آن پایان یافته است، استخدام نمی کنیم. |
سیاست در مورد ساعات کار | ما ساعات کار معقول کارمندان را بر اساس محدودیت ساعات کار منظم و اضافه کاری که توسط قانون محلی مجاز است، یا در مواردی که قانون محلی ساعات کار را محدود نمی کند، هفته کاری معمولی را حفظ می کنیم. اضافه کاری، در صورت لزوم، طبق قوانین محلی به طور کامل جبران می شود، یا اگر نرخ حق بیمه از نظر قانونی وجود نداشته باشد، حداقل با نرخی برابر با نرخ غرامت عادی ساعتی است. به کارمندان اجازه داده می شود روزهای معقول مرخصی (حداقل یک روز مرخصی در هر دوره هفت روزه) و امتیازات مرخصی داشته باشند. |
سیاست در مورد اجبار و آزار و اذیت | ما ارزش کارکنان خود را می دانیم و با هر یک از کارکنان با عزت و احترام رفتار می کنیم. ما از اقدامات انضباطی ظالمانه و غیرعادی مانند تهدید به خشونت یا سایر اشکال آزار و اذیت یا آزار و اذیت فیزیکی، جنسی، روانی یا کلامی استفاده نمی کنیم. |
سیاست در مورد جبران خسارت | ما با رعایت همه قوانین قابل اجرا، از جمله قوانین حداقل دستمزد، یا دستمزد رایج صنعت محلی، هر کدام که بالاتر باشد، نسبتاً به کارکنان خود غرامت می دهیم. |
سیاست سلامت و ایمنی | ما محیطی امن، تمیز و سالم را با رعایت کلیه قوانین و مقررات قابل اجرا حفظ می کنیم. ما امکانات پزشکی کافی، سرویس های بهداشتی تمیز، دسترسی معقول به آب آشامیدنی، ایستگاه های کاری با نور و تهویه مناسب، و محافظت در برابر مواد یا شرایط خطرناک را ارائه می دهیم. همان استانداردهای بهداشت و ایمنی در هر مسکنی که برای کارمندان خود تهیه می کنیم اعمال می شود. |
سیاست در مورد نگرانی برای محیط زیست | ما معتقدیم که وظیفه خود حفاظت از محیط زیست است و این کار را با رعایت کلیه قوانین و مقررات زیست محیطی قابل اجرا انجام می دهیم. |
سیاست در مورد معاملات حساس | خط مشی ما این است که کارمندان را از ورود به معاملات حساس -- منع کنیم، معاملات تجاری که عموماً غیرقانونی، غیراخلاقی، غیراخلاقی و یا انعکاس منفی بر یکپارچگی شرکت تلقی می شوند. این معاملات معمولاً به شکل رشوه، رشوه، هدایایی با ارزش قابل توجه یا بازدهی است که برای تأثیر مطلوب بر تصمیمی که بر تجارت شرکت یا برای منافع شخصی یک فرد تأثیر می گذارد، انجام می شود. |
سیاست در مورد رشوه تجاری | ما کارمندان را از دریافت مستقیم یا غیرمستقیم هر چیزی با ارزش در ازای استفاده یا موافقت با استفاده از موقعیت خود به نفع آن شخص دیگر منع می کنیم. به همین ترتیب، رشوه های تجاری، رشوه، انعام ها و سایر پرداخت ها و مزایای پرداختی به هر مشتری ممنوع است. با این حال، این هزینهها شامل هزینههای معقول برای وعدههای غذایی و سرگرمی مشتریان در صورت قانونی بودن آنها نمیشود، و باید در گزارش هزینهها لحاظ شود و طبق رویههای استاندارد شرکت تأیید شود. |
کنترل ها، رویه ها و سوابق حسابداری | ما به طور دقیق دفاتر و سوابق کلیه معاملات و واگذاری دارایی های خود را مطابق با قانون نگهداری می کنیم و همچنین سیستم کنترل های حسابداری داخلی را برای اطمینان از قابلیت اطمینان و کفایت دفاتر و سوابق خود حفظ می کنیم. ما اطمینان میدهیم که فقط معاملات با تأیید مدیریت مناسب در دفاتر و سوابق ما به حساب میآیند. |
استفاده و افشای اطلاعات داخلی | ما اکیدا افشای اطلاعات داخلی را برای افرادی در شرکت که موقعیت آنها دسترسی به چنین اطلاعاتی را رد می کند، ممنوع می کنیم. اطلاعات داخلی هر داده ای است که به طور عمومی فاش نشده باشد. |
اطلاعات محرمانه یا اختصاصی | ما برای حفظ اعتماد و اطمینان مشتریانمان به خود مراقبت بیشتری می کنیم. بنابراین، ما کارمندان را از افشای اطلاعات محرمانه یا اختصاصی خارج از شرکت که می تواند برای مشتریان ما یا خود شرکت مضر باشد، منع می کنیم. چنین اطلاعاتی ممکن است تنها بر اساس نیاز به دانستن با سایر کارمندان به اشتراک گذاشته شود. |
سیاست در مورد تضاد منافع | ما خط مشی خود را برای از بین بردن تضاد بین منافع کارکنان و شرکت طراحی کردیم. از آنجایی که تعیین اینکه چه چیزی تضاد منافع را تشکیل می دهد دشوار است، کارکنان باید نسبت به موقعیت هایی حساس باشند که می تواند سوالاتی در مورد تضاد بالقوه یا ظاهری بین منافع شخصی و منافع شرکت ایجاد کند. استفاده شخصی از اموال شرکت یا دریافت خدمات شرکت برای منافع شخصی ممکن است تضاد منافع باشد. |
سیاست در مورد تقلب و بی نظمی های مشابه | ما اکیداً هرگونه فعالیت متقلبانه ای را که ممکن است به مشتریان و تامین کنندگان ما و همچنین شرکت آسیب برساند ممنوع می کنیم. ما رویههای خاصی را در رابطه با شناسایی، گزارش و بررسی هر گونه فعالیتی دنبال میکنیم. |
سیاست نظارت | ما یک برنامه نظارتی شخص ثالث را برای تأیید انطباق شرکت با این آیین نامه اتخاذ می کنیم. فعالیت های نظارتی ممکن است شامل بازرسی کارخانه اعلام شده و اعلام نشده، بررسی دفاتر و سوابق مربوط به امور استخدامی و مصاحبه خصوصی با کارکنان باشد. |
سیاست بازرسی و صدور گواهینامه | ما یک یا چند نفر از افسران خود را برای بازرسی و تأیید اینکه آیین نامه رفتار شرکت رعایت شده است، تعیین می کنیم. سوابق این گواهی باید در صورت درخواست برای کارمندان، نمایندگان یا اشخاص ثالث ما قابل دسترسی باشد. |
مالکیت معنوی | ما در طول انجام تجارت خود در بازارهای جهانی و داخلی به شدت از کلیه حقوق مالکیت معنوی پیروی می کنیم و به آنها احترام می گذاریم. |
به پیوستن به FIRSTEK خوش آمدید
بیایید با هم دنیا را تغییر دهیم و شاهد رشد شخصی باشیم
مفهوم استعداد: به ارزش های فردی احترام بگذارید، استعدادهای فردی را بازی کنید و تعهدات جمعی ایجاد کنید.
FIRSTEK با پایبندی به مفهوم استعداد "احترام به ارزش های فردی، بازی کامل به استعدادهای فردی و ایجاد تعهدات جمعی"، در بستری برای تحمل، یادگیری و رشد ساخته شده است. در این پلتفرم، ارزش شخصی تأیید می شود، توانایی شخصی تحریک می شود، اهداف شخصی به دست می آید، و همه افراد در آن می توانند اعتدال و لذت رشد را احساس کنند.
ارزش ها: احترام به قلب، ادغام برای قدرت، یادگیری برای بال ها، خلاقیت برای شادی
احترام به قلب:افرادی که به دستاوردهای کاری و کاری خود و دیگران احترام می گذارند، در حد توان خود به دیگران کمک می کنند، با دید باز از دیگران کمک می خواهند، با همکاران، رهبران و مشتریان مدارا و مهربان هستند و می توانند شخصی فکر کنند.
ادغام برای قدرت:استعدادهایی که دارای توانایی پذیرش متنوع و کیفیت بین المللی هستند، به عنوان شهروند جهان فکر و عمل می کنند، نسبت به شیوه های مختلف انجام کارها و باورهای فرهنگی نگرش فراگیر دارند و می توانند با سرعت عصر بین المللی به توانایی های خود کاملاً بازی کنند.
یادگیری بال است:استعدادهایی با تفکر باز که می توانند از منظرهای چندگانه به مسائل نگاه کنند، حداکثر ارزش خود را در زمینه حرفه ای خود به نمایش بگذارند، سعی در درک و تلاش در سایر زمینه های نوظهور داشته باشند.
خلاقیت لذت است:استعدادهای خلاقی که مشتری مدار هستند، مصمم به نوآوری هستند، آینده را می گشایند، می توانند به طور فعال ایده های جدید را با روحیه کارآفرینی بپذیرند و نشاط را به جامعه و سازمان ها تزریق کنند.
معیارهای استخدام: توانمندی=عملکرد=درمان
FIRSTEK به فلسفه کسب و کار مردم محور پایبند است، به خلاقیت و انضباط شخصی کارکنان احترام می گذارد، به توانایی اهمیت می دهد و تضمین می کند که درمان منطبق با عملکرد را به عنوان معیار استخدام ارائه دهد. صرف نظر از نژاد، ملیت، جنسیت، در جهان بهترین استعدادها را پیدا کنید. از طریق ارزیابی منصفانه و عینی، موضوعات و فرصت های آموزشی و آموزشی بیشتری را برای استعدادهای ممتاز فراهم کنید و آنها را برای تبدیل شدن به استعدادهای اصلی پرورش دهید. صرف نظر از نژاد، ملیت، جنسیت، مذهب، ناتوانی، منطقه و گروه وابسته، استعدادهای عالی بالاترین برخورد را خواهند داشت.
مکانیزم مدیریت: استاندارد + استخدام + آموزش + ارزیابی + انتخاب + ارتقاء
مدیریت استعداد FIRSTEK دستورالعمل ها و الزامات استراتژیک را به شرکت می دهد. با تمرکز بر ساخت تیم استعداد، دارای سیستم ها و فرآیندهای مدیریتی عالی برای جذب استعداد، آموزش، ارزیابی، انتخاب و ارتقاء است. FIRSTEK کارمندان را تشویق می کند تا دانشی فراتر از توانایی حرفه ای خود را پس از انجام کار خود به خوبی بیاموزند و با همکاران خود در بخش ها و وظایف ارتباط برقرار کرده و تبادل نظر کنند تا استعدادهای ترکیبی و چند بعدی را با کیفیت جامع قوی پرورش دهند.
موقعیت استخدامی بلند مدت
1. تحقیقات فناوری - جهت فناوری باتری
2. تحقیقات فناوری - بسته باتری و جهت BMS
3. مدیر محصول - باتری ذخیره انرژی و جهت UPS
شرایط استخدام:
· دکتر، استعدادهای ارشد در داخل و خارج از کشور
· گرایش الکتروشیمی، علم مواد، ترمودینامیک، مهندسی مکانیک و غیره
· توانایی قوی در رشته های پایه، تجربه پروژه غنی، و مقالات منتشر شده در مجلات فنی در زمینه های حرفه ای ترجیح داده می شود.
مهندس سخت افزار
تعداد جذب شده: 2
وظایف شغلی:
1. طراحی سخت افزار BMS و طراحی PCB
2. طراحی منطق کنترل سخت افزار
3. طراحی مدار تشخیص ولتاژ بالا
4. طراحی رابط
5. قادر به انجام تست ایمنی محصول و تست EMC باشد
6. اشکال زدایی و تست مدار را به طور مستقل کامل کنید
7. مرتب سازی اسناد توسعه را کامل کنید
8. به بسته تحقیق و توسعه برای تکمیل تأیید انتخاب نوع و راه اندازی برنامه محصولات BMS کمک کنید
9. سایر کارهای محول شده توسط رهبران را تکمیل کنید
صلاحیت های:
1. مدرک لیسانس یا بالاتر ترجیحاً مدرک کارشناسی ارشد
2. الکترونیک، ارتباطات، اتوماسیون، کامپیوتر
3. با دانش پایه الکترونیکی و طراحی سخت افزار مدار BMS آشنا باشد
4. با استاندارد ایمنی عملکردی ISO26262 آشنا باشید
5. قابلیت طراحی و شبیه سازی سخت افزاری را داشته باشد
6. کلینکر از نرم افزار طراحی، نرم افزار آفیس استفاده می کند
7. توانایی اجرایی قوی و احساس مسئولیت قوی داشته باشید