کدهای رفتار

سیاست در مورد کار اجباری

ما در ساخت هیچ یک از محصولات خود از هیچ زندان، برده، قید قرارداد یا کار اجباری استفاده نمی کنیم.

سیاست در مورد کار کودکان

ما از کار کودک در تولید هیچ محصولی استفاده نمی کنیم. ما هیچ فرد زیر 15 سال (یا 14 سال در جایی که قانون محلی اجازه می دهد)، یا سنی که تحصیل اجباری در آن پایان یافته است، استخدام نمی کنیم.

سیاست در مورد ساعات کار

ما ساعات کار معقول کارمندان را بر اساس محدودیت ساعات کار منظم و اضافه کاری که توسط قانون محلی مجاز است، یا در مواردی که قانون محلی ساعات کار را محدود نمی کند، هفته کاری معمولی را حفظ می کنیم. اضافه کاری، در صورت لزوم، طبق قوانین محلی به طور کامل جبران می شود، یا اگر نرخ حق بیمه از نظر قانونی وجود نداشته باشد، حداقل با نرخی برابر با نرخ غرامت عادی ساعتی است. به کارمندان اجازه داده می شود روزهای معقول مرخصی (حداقل یک روز مرخصی در هر دوره هفت روزه) و امتیازات مرخصی داشته باشند.

سیاست در مورد اجبار و آزار و اذیت

ما ارزش کارکنان خود را می دانیم و با هر یک از کارکنان با عزت و احترام رفتار می کنیم. ما از اقدامات انضباطی ظالمانه و غیرعادی مانند تهدید به خشونت یا سایر اشکال آزار و اذیت یا آزار و اذیت فیزیکی، جنسی، روانی یا کلامی استفاده نمی کنیم.

سیاست در مورد جبران خسارت

ما با رعایت همه قوانین قابل اجرا، از جمله قوانین حداقل دستمزد، یا دستمزد رایج صنعت محلی، هر کدام که بالاتر باشد، نسبتاً به کارکنان خود غرامت می دهیم.

سیاست سلامت و ایمنی

ما محیطی امن، تمیز و سالم را با رعایت کلیه قوانین و مقررات قابل اجرا حفظ می کنیم. ما امکانات پزشکی کافی، سرویس های بهداشتی تمیز، دسترسی معقول به آب آشامیدنی، ایستگاه های کاری با نور و تهویه مناسب، و محافظت در برابر مواد یا شرایط خطرناک را ارائه می دهیم. همان استانداردهای بهداشت و ایمنی در هر مسکنی که برای کارمندان خود تهیه می کنیم اعمال می شود.

سیاست در مورد نگرانی برای محیط زیست

ما معتقدیم که وظیفه خود حفاظت از محیط زیست است و این کار را با رعایت کلیه قوانین و مقررات زیست محیطی قابل اجرا انجام می دهیم.

سیاست در مورد معاملات حساس

خط مشی ما این است که کارمندان را از ورود به معاملات حساس -- منع کنیم، معاملات تجاری که عموماً غیرقانونی، غیراخلاقی، غیراخلاقی و یا انعکاس منفی بر یکپارچگی شرکت تلقی می شوند. این معاملات معمولاً به شکل رشوه، رشوه، هدایایی با ارزش قابل توجه یا بازدهی است که برای تأثیر مطلوب بر تصمیمی که بر تجارت شرکت یا برای منافع شخصی یک فرد تأثیر می گذارد، انجام می شود.

سیاست در مورد رشوه تجاری

ما کارمندان را از دریافت مستقیم یا غیرمستقیم هر چیزی با ارزش در ازای استفاده یا موافقت با استفاده از موقعیت خود به نفع آن شخص دیگر منع می کنیم. به همین ترتیب، رشوه های تجاری، رشوه، انعام ها و سایر پرداخت ها و مزایای پرداختی به هر مشتری ممنوع است. با این حال، این هزینه‌ها شامل هزینه‌های معقول برای وعده‌های غذایی و سرگرمی مشتریان در صورت قانونی بودن آنها نمی‌شود، و باید در گزارش هزینه‌ها لحاظ شود و طبق رویه‌های استاندارد شرکت تأیید شود.

کنترل ها، رویه ها و سوابق حسابداری

ما به طور دقیق دفاتر و سوابق کلیه معاملات و واگذاری دارایی های خود را مطابق با قانون نگهداری می کنیم و همچنین سیستم کنترل های حسابداری داخلی را برای اطمینان از قابلیت اطمینان و کفایت دفاتر و سوابق خود حفظ می کنیم. ما اطمینان می‌دهیم که فقط معاملات با تأیید مدیریت مناسب در دفاتر و سوابق ما به حساب می‌آیند.

استفاده و افشای اطلاعات داخلی

ما اکیدا افشای اطلاعات داخلی را برای افرادی در شرکت که موقعیت آنها دسترسی به چنین اطلاعاتی را رد می کند، ممنوع می کنیم. اطلاعات داخلی هر داده ای است که به طور عمومی فاش نشده باشد.

اطلاعات محرمانه یا اختصاصی

ما برای حفظ اعتماد و اطمینان مشتریانمان به خود مراقبت بیشتری می کنیم. بنابراین، ما کارمندان را از افشای اطلاعات محرمانه یا اختصاصی خارج از شرکت که می تواند برای مشتریان ما یا خود شرکت مضر باشد، منع می کنیم. چنین اطلاعاتی ممکن است تنها بر اساس نیاز به دانستن با سایر کارمندان به اشتراک گذاشته شود.

سیاست در مورد تضاد منافع

ما خط مشی خود را برای از بین بردن تضاد بین منافع کارکنان و شرکت طراحی کردیم. از آنجایی که تعیین اینکه چه چیزی تضاد منافع را تشکیل می دهد دشوار است، کارکنان باید نسبت به موقعیت هایی حساس باشند که می تواند سوالاتی در مورد تضاد بالقوه یا ظاهری بین منافع شخصی و منافع شرکت ایجاد کند. استفاده شخصی از اموال شرکت یا دریافت خدمات شرکت برای منافع شخصی ممکن است تضاد منافع باشد.

سیاست در مورد تقلب و بی نظمی های مشابه

ما اکیداً هرگونه فعالیت متقلبانه ای را که ممکن است به مشتریان و تامین کنندگان ما و همچنین شرکت آسیب برساند ممنوع می کنیم. ما رویه‌های خاصی را در رابطه با شناسایی، گزارش و بررسی هر گونه فعالیتی دنبال می‌کنیم.

سیاست نظارت

ما یک برنامه نظارتی شخص ثالث را برای تأیید انطباق شرکت با این آیین نامه اتخاذ می کنیم. فعالیت های نظارتی ممکن است شامل بازرسی کارخانه اعلام شده و اعلام نشده، بررسی دفاتر و سوابق مربوط به امور استخدامی و مصاحبه خصوصی با کارکنان باشد.

سیاست بازرسی و صدور گواهینامه

ما یک یا چند نفر از افسران خود را برای بازرسی و تأیید اینکه آیین نامه رفتار شرکت رعایت شده است، تعیین می کنیم. سوابق این گواهی باید در صورت درخواست برای کارمندان، نمایندگان یا اشخاص ثالث ما قابل دسترسی باشد.

مالکیت معنوی

ما در طول انجام تجارت خود در بازارهای جهانی و داخلی به شدت از کلیه حقوق مالکیت معنوی پیروی می کنیم و به آنها احترام می گذاریم.